Lokavtın amacı nedir?

Lokavt, işveren veya işveren vekili kararıyla ya da işverene bağlı sendikal örgütün kararının uygulanmasıyla işyerinde iş ve faaliyetin tamamen durdurulması suretiyle işçilerin toplu olarak işten çıkarılmasıdır.

Grev hakkı ne zaman verildi?

1961 Anayasası grev hakkını sağlayan ilk anayasaydı. 15 Temmuz 1963’te çıkarılan Sendikalar Kanunu, işçilere Türkiye’de ilk kez grev hakkı tanıdı.

Grev ve lokavt arasındaki fark nedir?

Toplu iş hukukunda mücadelenin çözümlerinden biri grev, diğeri ise lokavttır. Grevler işçilerin işverenler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır ve lokavtlar da işverenlerin işçiler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır. Anayasa’nın 54. maddesinde düzenlenen grev ve lokavt hakkı ilk olarak 1961 Anayasası’nda yer almıştır.

Lokavt hak mıdır?

Mevcut yasalarımıza göre lokavt da grev gibi bir hak olarak tanınıyor.

Lokavtta maaş ödenir mi?

Buna göre: “İşverenler grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardım ödeyemezler; bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine aykırı hükümler konulamaz.”

Lokavt nasıl sona erer?

Yasal grev ve lokavt bildirimle sona erer. Yasal grev veya lokavt, yetkili makam tarafından işyerinde kararın ilan edildiği gün sona erer; ilgilinin kararını aldığı veya yetkili makama bildirdiği gün sona ermez.

Türkiye’de ilk grev ne zaman oldu?

Türkiye’deki ilk grev 1826’da İstanbul’un kuzeyinde bir kale inşa eden işçiler tarafından düzenlendi. Sonraki yıllarda onlarca grev gerçekleşti ve ilk sendika 1894’te kuruldu. Sultan II. Abdülhamid dönemindeki işçi hareketleri gizli ve yasadışıydı.

Lokavt süresi ne kadardır?

Uyuşmazlığa taraf olan işveren sendikası veya sendikaya üye olmayan işveren, grev kararının ilanından itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve bunu diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilecek tarihte uygulayabilir.

Lokavt hangi dilde?

Lockout – Nişanyan Sözlüğü. İngilizcedeki “kilitlemek ve dışarıda bırakmak” anlamına gelen lockout kelimesinden ödünç alınmış bir kelimedir. Bu kelime, İngilizcedeki to lock “lock” (NOT: Bu fiil, yazılı örneği olmayan Germen formu *luk- veya lūk- “kapatmak”tan türemiştir) ve İngilizcedeki out “out” kelimelerinin bir bileşimidir.

Lokavt sonrası ne olur?

Lokavt sona erdiğinde, askıya alınmış iş ilişkisinden kaynaklanan borçlar tekrar yürürlüğe girer. Bu nedenle, çalışan yükümlülüğünü yerine getirmeye başlar ve işveren ücret ödemeye başlar. İşveren, yasal lokavtın sona ermesine rağmen tüm çalışanları işe almazsa, işverenin bu davranışı hukuka aykırı bir lokavt teşkil eder.

Grev ve lokavt hakkı sosyal hak mı?

Grev ve lokavt hakkı da Anayasa’nın 54. maddesinde devletin olumsuz müdahalesini gerektiren sosyal ve ekonomik haklar arasında düzenlenmiştir.

Polis grev yapabilir mi?

Anayasada kamu görevlilerine grev hakkı tanıyan bir hüküm bulunmamaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu da çalışanlara grev hakkını güvence altına almış ancak memurlara bu hak tanınmamıştır.

Lokavt ne işe yarar?

Lokavt, grev yapan çalışanların işveren tarafından toplu olarak işten uzaklaştırılmasıdır. Lokavt, çalışanların işten çıkarılması değil, işverenin onları işe almayı reddetmesidir.

Greve giden işçi maaş alır mı?

Grev yapan işçi grev süresince işçinin ücretini ödememesi nedeniyle işveren grev süresince ücret ödeme yükümlülüğünden kurtulur.

Grev ve lokavt hakkı hangi yıl?

12 Eylül 1980 askeri müdahalesinden sonra kabul edilen 1982 Anayasası grev hakkını geri getirdi ve lokavtları da kapsadı. 1983 yılında 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu yürürlüğe girdi ve yaklaşık 30 yıl boyunca uygulandı.

Grevin amacı nedir?

Bir anlamda kolektif bir protesto hareketi olan grev, işçilerin kendi aralarında anlaşarak veya bir sendika gibi bir örgütün kararına boyun eğerek toplu olarak işlerinden ayrılmaları anlamına gelir. İşçiler tamamen istifa ederek veya istifa etmekle tehdit ederek, işyerindeki faaliyetleri tamamen veya kısmen aksatmayı amaçlarlar.

Lokavt sonrası ne olur?

Lokavt sona erdiğinde, askıya alınmış iş ilişkisinden kaynaklanan borçlar tekrar yürürlüğe girer. Bu nedenle, çalışan yükümlülüğünü yerine getirmeye başlar ve işveren ücret ödemeye başlar. İşveren, yasal lokavtın sona ermesine rağmen tüm çalışanları işe almazsa, işverenin bu davranışı hukuka aykırı bir lokavt teşkil eder.

Lokavt ilan etme ne demek?

Lokavt; İşverenin, işyerinde mevcut faaliyetin tamamen durmasına yol açabilecek ölçüde çalışanları askıya alması durumudur. Bu sonuca, işveren veya temsilcisi kendi kararıyla veya bir kuruluşun kararına uyarak varabilir.

Grevdeki işçinin maaşını kim öder?

2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin dördüncü fıkrası tam da bu boşluğu doldurmuştur: İşveren, grev nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçilere, grev başlamadan önce tahakkuk eden ücretleri olağan ödeme tarihinde ödemek zorundadır. Aksi takdirde işveren ödemede temerrüde düşmüş olur.